文化理念
文化決定性格，性格決定命運。如果把制度和流程理解成一個企業的法律法規，那么文化就是一個公司的道德規范。（行為準則）
家禾農業的企業文化，家禾農業要以真誠，敬業為基本點，打造陽光、坦蕩的企業文化。家禾農業的文化理念就是前行的基礎，也是公司的準則和出發點，具體包括如下內容。
一、家禾農業核心價值觀
‘‘明德、奮斗、創新、卓越’’
這是家禾農業遵循的基本價值取向，是一個企業之所以存在的根本目的和理由，是企業文化的核心。
二、家禾農業的企業精神
以信仰、堅韌不拔的長征精神肩負使命；以敢于直面挑戰敢于亮劍，永不退縮的精神實現發展；以老黃牛任勞任怨的精神服務三農：以真誠、敬業、專注、創新的工匠精神干事成事。
這是能夠充分展示家禾農業動力和精神面貌，并能激勵員工的團隊精神和主導意識。
三、家禾農業使命
回歸大自然，以健康為本，大力推進大自然原生態綠色農產品，讓每個生活在城市的人都能吃上綠色原生態綠色農產品。
這是家禾農業發展壯大所肩負的使命和社會責任。
四、家禾農業的愿景
‘‘通過學習與創新始終處于在行業前沿’’
這是家禾農業對于未來的設想，是對未來的憧憬及展望，是制定戰略目標的基本依據。
五、家禾農業總體戰略
家禾農業的總體戰略“兩輪雙翼三板塊”。即，以營銷和品牌為“兩輪”驅動，以科技和資本為“雙翼”助力，圍繞農業科研，農產品，農業基地，三大板塊，全力打造有科技含量、有資本能力、有品牌價值，有商業模式、有責任心有擔當的農業生態公司。
這是依據家禾農業企業愿景，制定的實現家禾農業戰略發展目標的必須長期堅持，是戰略總綱領，是家禾農業行動的綱領。
六、家禾農業執行官
“立馬就干，馬上就辦”
態度決定一切，執行力是企業成敗的關鍵。
七、家禾農業的成事文化
以結果為導向，以成果論英雄，看過程更看結果，真正成事才是真英雄，除了最后成果別無選擇，有破釜沉舟之勢。
社會造人，在社會上都離不開做事，因為人的各種素質要在做事中形成，人的潛能都是在做事中挖掘，人的能力要在做事中展現，人的價值要在做事中實現，每個經營個體還是團隊都離不開做事，做事僅僅是基礎，而成事才是關鍵，只有做成事，才能將戰略規劃實現，才能將事業藍圖落地成真，因此我們家禾農業不僅僅要做事，更要成事。
1、成事的定義：按時、按需、達到預期。
2、成事的標準: 全力以赴、實現目標、事半功倍、反響良好。
3、成事四要：要想干、要會干、要敢干、要干成
4、成事五有：有意愿、有能力、有勇氣、有平臺、有標準
八、家禾農業的發展文化
“風控第一，利潤第二；速度第一，完美第二 ”
我們將風控擺在利潤之前，按照家禾農業明確的戰略方向，家禾農業追求速度第一，完美第二，在奔跑的過程中不斷的修正、改進、提升、不斷的走向完美。
九、家禾農業組織
層級簡潔，職責明細，控制有力、分權有度
這是一種決策權的劃分體系，決定了公司管理要素配置的方位，活動條件，范圍，形成相對穩定的科學管理體系。
十、家禾農業人才觀
打造一支有朝氣、有正氣、有活力、有能力、有激情、有熱情、有思想、有理想、有領導力、有執行力、年輕化、專業化的創新型企業家團隊。
這是家禾農業對人才的發展成長規律的基本觀點。
十一、家禾農業的用人觀
用人唯德、用人唯賢，用人唯才
這是家禾農業選人、用人的價值標準。
堅持用人唯德、用人唯賢，用人唯才的理念，加強隊伍建設，公司要全面提供一個人才成長平臺，讓年輕人快速成長，迅速走到管理平臺，讓有能力的人盡管施展自己的才華。
十二、公司風尚
“敬從有為，敢于擔當，簡單干凈，一體同心”
這是家禾農業員工在精神上所崇尚的傳統和行為習慣。
十三、經營理念
堅守品質、誠信、追求卓越、合作共贏
這是家和農業活動中必須遵循的基本原則，是生產經營治理的底線，是經營最基礎的出發點。
